内陆税收局（LHDN）的电脑计算法会把您的薪水推算成全年收入，扣除公积金（每年最多 RM 4,000）、社险和就业保险（最多 RM 350）、个人减免 RM 9,000，没有工作的配偶另加 RM 4,000，每名孩子 RM 2,000。全年税额再按剩余月份分摊。少于 RM 10 的数额不扣。
马来西亚薪资计算器 2026
扣除公积金、社险、就业保险和 PCB 后的净薪
输入月薪，即可看到每一项法定扣款、您的实得薪水，以及这份薪水的雇主成本。费率来自内陆税收局、 公积金局和社险机构，于 2026 年 10 月 20 日核对。
| 总薪金 | RM5,000.00 |
|---|---|
| 公积金 EPF（11%） | −RM550.00 |
| 社险 SOCSO | −RM61.90 |
| 就业保险 EIS（0.2%） | −RM9.90 |
| PCB 每月扣税（所得税） | −RM109.65 |
| 净薪 | RM4,268.55 |
| 公积金 EPF | RM650.00 |
|---|---|
| 社险 SOCSO | RM86.65 |
| 就业保险 EIS | RM9.90 |
| 这份薪水的总成本 | RM5,746.55 |
适用于 60 岁以下、领取固定月薪的马来西亚公民和永久居民。不包括花红、津贴、天课和 TP1 表格减免。 这是估算，并非税务建议。
常见薪资水平的净薪
单身，没有孩子，包括 SKBBK，2026 年费率。
| 总薪金 | 公积金 | 社险 | 就业保险 | PCB | 净薪 | 雇主成本 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| RM2,000 | RM220.00 | RM24.40 | RM3.90 | RM0.00 | RM1,751.70 | RM2,298.05 |
| RM3,000 | RM330.00 | RM36.90 | RM5.90 | RM0.00 | RM2,627.20 | RM3,447.55 |
| RM4,000 | RM440.00 | RM49.40 | RM7.90 | RM16.55 | RM3,486.15 | RM4,597.05 |
| RM5,000 | RM550.00 | RM61.90 | RM9.90 | RM109.65 | RM4,268.55 | RM5,746.55 |
| RM6,000 | RM660.00 | RM74.40 | RM11.90 | RM206.70 | RM5,047.00 | RM6,836.05 |
| RM8,000 | RM880.00 | RM74.40 | RM11.90 | RM512.80 | RM6,520.90 | RM9,076.05 |
| RM10,000 | RM1,100.00 | RM74.40 | RM11.90 | RM927.40 | RM7,886.30 | RM11,316.05 |
| RM15,000 | RM1,650.00 | RM74.40 | RM11.90 | RM2,177.40 | RM11,086.30 | RM16,916.05 |
每项扣款怎么算
公积金（EPF / KWSP）
雇员缴付薪水的 11%。月薪 RM 5,000 或以下，雇主缴付 13%；超过 RM 5,000 则缴付 12%。 公积金按第三附表计算，以每个薪金级距的上限乘以费率（RM 5,000 以下每 RM 20 一级， RM 20,000 以下每 RM 100 一级），再进位到下一令吉。公积金没有薪金顶限。
社险（SOCSO / PERKESO）
社险按每个薪金级距收取固定数额，计算到月薪 RM 6,000 为止。2026 年雇员的份额是残疾计划 0.5%，加上 SKBBK（Lindung 24 Jam）0.75%，合共约 1.25%。雇主缴付约 1.75%。月薪 RM 6,000 或以上，雇员缴付 RM 74.40，雇主缴付 RM 104.15。
就业保险（EIS / SIP）
就业保险制度向雇员和雇主各收取 0.2%，同样以 RM 6,000 为顶限。每月最高缴付 RM 11.90。
PCB 每月扣税（MTD）
每月扣税是从每份工资单扣除的所得税。本计算器依照内陆税收局的电脑计算法：先推算全年收入， 扣除公积金（最多 RM4,000）、社险和就业保险（最多 RM350）、 个人减免 RM9,000、没有工作的配偶 RM4,000，以及每名孩子 RM2,000，再套用下表税率并除以 12。全年应课税收入 RM 35,000 或以下可获 RM 400 回扣。结果进位到最近的 5 仙，少于 RM 10 则不扣。
| 全年应课税收入 | 超出级距起点部分的税率 |
|---|---|
| RM 5,000 或以下 | 0% |
| RM5,001 至 RM20,000 | 1% |
| RM20,001 至 RM35,000 | 3% |
| RM35,001 至 RM50,000 | 6% |
| RM50,001 至 RM70,000 | 11% |
| RM70,001 至 RM100,000 | 19% |
| RM100,001 至 RM400,000 | 25% |
| RM400,001 至 RM600,000 | 26% |
| RM600,001 至 RM2,000,000 | 28% |
| 超过 RM2,000,000 | 30% |
资料来源
常见问题
薪资扣款常见问题
不是。社险和就业保险的薪金顶限是每月 RM 6,000，薪水更高的人缴付的数额和月薪 RM 6,000 的人一样。公积金没有顶限。
这是社险机构（PERKESO）的计划，保障工作时间以外的意外伤害。它从 2026 年 6 月 1 日开始，按薪水的 0.75% 缴付，只由雇员承担。马来西亚籍雇员可在 2026 年 8 月 31 日前选择退出。如果您已退出，请在计算器中取消勾选。
薪资系统使用您年初至今的实际收入。花红、津贴、天课（zakat）、年中换工作，以及在 TP1 表格申报的减免，都会改变数额。本计算器假设每月薪水相同，并只计算标准减免。
会。2027年财政预算案把个人减免从 RM 9,000 提高到 RM 12,000，并从 2027 课税年起调低部分税率。内陆税收局公布 2027 年 PCB 规格后，我们会更新这个计算器。